4月18日，苏州市人力资源服务行业协会六届七次会长会议在苏州金阊人力资源有限公司举办，苏州市人力资源和社会保障局就业促进与人力资源流动管理处处长蔡旭卫、协会监事、会长、副会长等共36人出席会议。会议由协会会长冷忠权主持。

会前，与会人员在金阊人力有关负责人的带领下，参观了金阊人力AIGC展厅、书法家考级基地、员工办公等区域，深度展现了金阊人力对于人工智能在AI绘画、AI设计、AI动画等领域的深度探索融合与金阊人力在传统技艺培训和AI培训方面所取得的显著成效。

座谈会上，金阊公司副总经理戴苏芳对各领导以及苏州市人力资源服务行业协会各会长单位的到来表示热烈欢迎。随后向与会人员全面介绍了金阊人力的发展历史、商业模式、发展战略及企业文化。戴苏芳副总经理对金阊在技能培训、文化建设、“AI+”战略、数字化转型的发展状况做了详细分享。

会议听取了协会第一季度重点工作汇报；审议确定了2025年度会长工作分工；就《人资协会赴外学习计划方案》和《苏州市人力资源高质量发展大会》草案展开讨论研究；听取了王玉玫博士对苏州市人力资源服务行业如何赋能“1030”产业打通人才链与产业链的融合发展》研究报告初稿的介绍。

在分享交流环节，江苏祥利人才服务集团有限公司副总经理马莉详细介绍了泰国目前的人力资源市场情况与营商环境情况，并就祥利在泰国的发展经历作了经验分享，为与会单位未来出海提供了新的思路与看法。

各会长单位也纷纷结合自身企业目前经营情况与未来发展方向展开交流探讨，并纷纷表示，面对世界经济不断波动，我国产业体系不断突破变革的背景下，人力资源行业将继续深耕新技术，拓展新领域，提供专业化、精细化的人力资源管理服务，为产业转型与升级提供强有力的人才保障，为经济高质量发展提供更多行业支撑。

苏州市人力资源和社会保障局就业促进与人力资源流动管理处处长蔡旭卫对人力资源机构在推动经济与就业上所作出的贡献给予肯定，并对下一步重点工作提出了希望和要求。

蔡处长表示，面对全球经济日新月异和产业体系的不断变革，人力资源服务业应加快深度融合制造业发展，充分利用自身优势，深化服务内涵，拓宽服务领域，不断提升服务效能。同时加快数字化转型步伐，积极探索“AI+”人力资源创新模式，深化多场景应用推广。紧紧围绕苏州经济发展的总体部署，配合完成经济运行监测分析，为全市经济稳增长提供行业支撑，积极参与推动各项行业政策的落地见效，为助力苏州经济社会高质量发展贡献更大力量。

冷忠权会长在最后总结讲话，协会六届七次会长会议的成功举办，既是对协会上阶段工作的总结，也为协会下一季度工作提供了重要的指导和支持。协会将认真总结前期工作经验，在各位会长的辅助下，发挥行业代表、行业自律、行业平台搭建、行业协调作用，以此次会议为契机，深化行业间的联动和交流，团结带领广大会员单位和人力资源服务机构，坚定信念，上下联动，推动创新，加强自律，为推动行业高质量发展作出新的贡献。