外部环境的变化
    首先，我国作为“世界工厂”企业出口订单增多，用工需求不断增大；加之“有钱没钱，回家过年” 是千百年来中华民族的历史文化传承，年后陆续返工的务工者难以满足集中订单的生产需求；另外，国家产业梯度转移战略的实施使得一些中西部地区的企业发展迅速，原本蜂拥而至沿海经济发达地区的务工者被分散至全国各地。由此，导致沿海经济发达地区春节后企业用工荒的季节性集中爆发。再次，国家高度重视三农问题，随着农业和农村经济的发展，农村为务工者提供了广阔的就业空间，务工者返乡创业的数量也在增加；最后，随着劳动力市场的对外开放和国内企业海外直接投资规模的扩大，务工者海外就业规模也在不断扩大。由此，用工来源的减少加剧了企业用工荒的爆发。
企业自身原因
    首先，长期以来，一些企业以追求利润最大化为目标，企业本身也是微利经营，给予务工者的收入水平较低，福利待遇更是不尽如人意，低收入、低福利、低技术必然带来员工的高流动，企业难于凝聚稳定的用工队伍；同时，新生代务工者已悄然成为求职主体，物质报酬已不是唯一追求，他们更加注重工作环境，更加注重职业前景。由此，一些企业由于难于满足务工者需求，员工满意度低，造成企业结构性用工荒。其次，大多数劳动密集型用工企业和员工之间是简单的、短期的劳动雇佣关系，缺乏互信互让，随意开除、解雇工人的情况时有发生，企业欠薪、员工讨薪的现象亦屡见不鲜，企业缺乏承诺，员工忠诚度低，这也是造成企业用工荒蔓延的一个重要原因。