绩效工资，一恶就是平常所说的奖金，是根据工作绩效的高低支付的报酬，绩效薪酬区别于别的薪酬形式，有其本身的特点：
1目的是激励工作绩效的提高
　　激励作为薪酬的主要功能之一，主要目的是为了提高员工的工作绩效，在各种报酬形式中，绩效薪酬是最直接的一种。
2根据工作成果的大小给付
　　绩效薪酬是根据工作的成果进行支付的，所谓工作成果，就是企业或或者上级要求的工作结果，也就是我们通常所讲述的绩效，因此，即xioashi绩效薪酬的基础，正确的认识绩效，测量绩效，使绩效薪酬能否有效激励员工的基础。
3变化幅度可以比较大，不受限制
　　绩效薪酬的变化幅度比较大，受到的制约因素比较少，现实生活中有多种绩效薪酬的表现形式，比如计件工资，销售提成，因此，在薪酬设计中可以灵活的使用绩效薪酬，达到有效的目的。
4支付时间可以根据需要安排
　　绩效薪酬的支付可以根据具体的需要安排，常见的支付周期可以按照小时，天，月，季，年来计算，还可以按照工作周期支付，如项目型绩效工资。
5与基本工资，福利，保险等个人 特性报酬相比有不用的特点
　　绩效工资具有了基本工资收入的含义，所以绩效工资就变现除了刚性，一旦减少绩效工资，员工就不能接受，企业就很难降低奖金的发放额度。