当前位置： 首页 > 新闻动态 > 行业动态
业务让公司走得更快，HR让公司走得更远
“史上最长假期”即将结束，很多人虽然节日期间仍旧坚守岗位，没能享受长假出游的乐趣，但算算自己这些天的加班费，还是要捂着嘴偷乐一下——如果这8天假期都在加班的话，可以拿到相当于日常工资20倍的加班费！这种感觉可比在路上堵车、在景点看人要幸福多了。
根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，今年国庆节与中秋节连休：10月1日至8日放假调休，共8天；9月30日(星期六)上班。往年的国庆长假都是7天，今年因为与中秋节连休，出现了这个8天的超长假期，因此黄金周的加班费计算也会有些不同。人社部最新发布的解读显示，根据《中华人民共和国劳动法》，8天长假中，10月1日至3日是国庆节法定假日，4日是中秋节法定假日，这4天安排劳动者工作的都应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销；5日到8日是双休日调休，这期间安排劳动者加班且不能安排补休的，应按200%算休息日加班工资。从这则计算公式也可以看出，长假如何加班也是有门道的。
如果可以在8天当中自由选择加班时间，肯定是在前四天加班更加划算。而对于企业老板来说，如果从节省人力成本的角度来看，当然还是让员工在后四天加班会比较省钱，如果可以给这后四天的加班安排一个补休的话，那就更合适了，这样就可以不用给付双倍加班费了。
根据人社部的具体规定，长假前4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；长假后4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。假设员工张某这8天长假都在加班，他的月工资是8000元，那他10月1日至4日的加班费为8000÷21.75天×300%×4=4413.79元，5日至8日的加班费为：8000÷21.75天×200%×4=2942.53元。如果8天全加班且不补休，可以拿到7356.32元的加班费。这已经快抵得上一个月的工资了。
根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，今年国庆节与中秋节连休：10月1日至8日放假调休，共8天；9月30日(星期六)上班。往年的国庆长假都是7天，今年因为与中秋节连休，出现了这个8天的超长假期，因此黄金周的加班费计算也会有些不同。人社部最新发布的解读显示，根据《中华人民共和国劳动法》，8天长假中，10月1日至3日是国庆节法定假日，4日是中秋节法定假日，这4天安排劳动者工作的都应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销；5日到8日是双休日调休，这期间安排劳动者加班且不能安排补休的，应按200%算休息日加班工资。从这则计算公式也可以看出，长假如何加班也是有门道的。
如果可以在8天当中自由选择加班时间，肯定是在前四天加班更加划算。而对于企业老板来说，如果从节省人力成本的角度来看，当然还是让员工在后四天加班会比较省钱，如果可以给这后四天的加班安排一个补休的话，那就更合适了，这样就可以不用给付双倍加班费了。
根据人社部的具体规定，长假前4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；长假后4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。假设员工张某这8天长假都在加班，他的月工资是8000元，那他10月1日至4日的加班费为8000÷21.75天×300%×4=4413.79元，5日至8日的加班费为：8000÷21.75天×200%×4=2942.53元。如果8天全加班且不补休，可以拿到7356.32元的加班费。这已经快抵得上一个月的工资了。
