2018-02-122018 人才趋势
回顾2017， AI 是一个无法回避的关键字，在2018年，也将继续不容忽视回顾2017， AI 是一个无法回避的关键字，在2018年，也将继续不容忽视。在招聘领域，AI 重塑了招聘人员的角色人工智能（AI）终于获得认可...
2018-01-23一年营收超1300亿元，占全国1/10强——江苏深挖人力资源服务产业“金矿”
近日从1月12日召开的江苏省人力资源服务行业协会第二届会员代表大会上获悉，我省目前有人力资源服务机构5800余家，从业人员近10万人，年营业总收入突破1300亿元，约占全国的十分之一强。看似不起眼的人力资源服务...
2018-01-232018年人力资源趋势11大预测
1组织设计的挑战无处不在100多年来，公司的创建意在扩大能效。我们为了运行产品设计、工程、制造、销售、市场营销和财务而设置了各种职能部门。如今，在瞬息万变的市场和数字产品和服务的世界里，传统概念上的规...
2018-01-19一个HR的管理反思
罚款是没有用的对于一个低层主管来说，罚款是有用的。对于一个高级主管来说，罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器，特别是你管的不是一些从事实干的员工，而是下一层的主管的时候。罚款的效果是很低的。所有...
2018-01-192018年的人力资源变化趋势
2018年，我认为传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革，主要体现在：l人力资源战略规划的效用将会相对削弱。对于大中型企业而言，人力资源规划的工作会依然存在，但是规划的周期应该缩短，超过5年期以上...
2017-08-04管理“刺头型”员工的三大策略
企业领导者或多或少会遇到一些难以管理的员工，姑且称之为刺头型员工。如何应对处理与刺头型员工的关系，并且化解该类型员工引发的组织冲突和内部矛盾，的确是一项具有挑战性的工作。刺头型员工的分类1.能力卓越...
2017-07-27你这么努力还没升职，3条原因和对策在这里！
随着生活和工作节奏的加快，人才竞争的加剧，年轻人在职场格外期望得到认可，进入公司管理层视野，甚至成为公司重点培养对象，从而获得升迁或其他快速发展的机会。然而有时你又感觉力不从心，自己非常努力，非常...
2017-07-12大龄求职者该如何招聘？
在日常招聘中，我们不乏遇到一些大龄的求职者，或全职妈妈重出职场，或从国企等传统企业一干数十载后厂子倒闭跳槽。。。对于这类人群，我们要抱着宽容的态度，不能用主观的态度去判断合不合适。在职场中，年龄本...
2017-07-03为什么加薪后，员工的积极性还是不高？
管理层加薪后，还是不满意，问题出在了哪里？最开始看到这个问题多少让我有点哭笑不得，眼前迅速浮现出老板和HR不解的眼神和紧锁的眉头。有的时候想一想，做企业的老板也是挺难的，本来好意给大家涨了工资，最终...
2017-03-08想换一份全新领域的工作，应该怎样开始？
有位朋友问我，他入行几年了，但越做越不喜欢现在的行业，想换一份全新领域的工作，应该怎样开始？在这里，我姑且不谈同一份工作做了这么久，值不值得换新领域工作的方向性问题，仅就一个领域，换到另外一个领域...
