劳动者每月都期盼发工资的日子,发现工资被扣了,是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因,这些情况下扣劳动者工资是否合法?一、公司在什么情况下可以扣工资? 劳动法明确规定工资应当...
劳动关系在全世界范围内都越来越呈现出非标准化和灵活化的发展趋势。抛弃单一的用工方式,以多元化的用工形式来实现企业的战略目标,已经成为许多企业的用人选择。劳动者的就业形势渐趋灵活,主要表现为非全日制...
在一家外资企业担任人力资源经理的Helen最近有了新烦恼。随着国家二胎政策的开放,公司行政、人事、前台岗位的三位女员工差不多同时怀了二宝,接下来都要去休产假。重新招聘员工要花时间,休假的员工回来后安置多...
要想提高管理者的绩效和成就,使工作达到令人满意的程度,唯一可行的办法,就是提高有效性。——彼得·德鲁克职场有两种人会做事的人、能做事的人。会做事的人,工作量少,但工作内容多;能做事的人,工作量完全...
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后,用人单位可以终止劳动合同。但是如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断期间、在医疗期内的职工等情况,用人单位在劳动合...
不少业内学者谈到三支柱和HRBP,都喜欢强调HRBP模式只适合大型企业和集团公司,不适合中小企业。核心原因是说,比如SSC需要规模的员工数量,HR管理IT化,流程管理标准化,需要HRBP能力能够满足业务需求……下图是...
个人篇1.个人测和企业测,有什么不同呢?个人测倾向于全面了解自己,自我探索,自我认知,做好职业规划;企业测更关注人和岗位、人和组织、人和团队的关系。2.我觉得星座和血型也挺准的,他们比人才测评更准吗?...
劳动合同续签是一件很简单的事情,也是一件比较麻烦的事情,简单在于签订合同基本上HR都会签,不就是把合同写好,拿给员工签字,公司盖章确认吗?那么难又难在什么地方?难在沟通的过程,和风险的提前防范。这不...
管理者行为决定企业文化形式,并对文化产生重要影响。企业管理者在文化建设中居于主导地位,管理者不断通过正式或非正式的沟通,传达企业的价值观与理念。总的来说,管理者要以身作则,率先垂范,努力使自己的行...
《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)为广大劳动者朋友每年享受五天到十五天不等的带薪年假提供了法律基础,但是实践中囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,劳动者实际享受到这一权利的情形并...